명절수당! 휴가비! 통상임금에 포함되는가? 알아보기

 

통상임금이 정확히 뭔지, 내 연봉과 어떻게 연결되는지 궁금하신가요? 최근 대법원 판례 변경으로 명절수당과 휴가비가 통상임금에 포함될 수 있게 되었습니다!

 

📢 통상임금 포함 여부 & 주요 수당 정리 ✅ 지금 바로 확인하고 내 통상임금 계산해보세요!

 

👇 통상임금 계산하기

 

 

통상임금이란?

 

통상임금은 근로자가 정기적·일률적으로 지급받는 임금을 의미하며, 이를 기준으로 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 법정 수당이 계산됩니다.

 

 

📌 통상임금에 포함되는 임금의 기준

• 고정성: 사전에 확정된 금액이 정기적으로 지급되는가?
• 일률성: 특정 조건 없이 모든 근로자에게 동일하게 지급되는가?
• 정기성: 일정한 주기로 반복 지급되는가?

💡 통상임금 여부에 따라 연장근로수당, 퇴직금 등에 큰 영향을 미치므로, 명확하게 이해하고 계산하는 것이 중요합니다!

 

통상임금 포함 여부 정리

 

최근 대법원 판례에 따라 명절수당과 휴가비가 통상임금에 포함될 수 있도록 인정받았습니다. 기존과 달라진 점을 포함하여 주요 수당의 통상임금 포함 여부를 정리해보겠습니다.

 

임금 항목	’13년 기준	’24년 변경 내용	통상임금 포함 여부
기술수당	통상임금 O	변동 없음	✅ 포함
근속수당	통상임금 O	변동 없음	✅ 포함
가족수당 (부양가족 수에 따라 지급)	통상임금 X	변동 없음	❌ 제외
가족수당 (부양가족 수 관계없이 지급)	통상임금 O	변동 없음	✅ 포함
성과급 (근무실적에 따라 지급)	통상임금 X	변동 없음	❌ 제외
최소한도가 보장된 성과급	일정 부분 포함	변동 없음	✅ 최소한도 금액 포함
정기상여금 (정기적으로 확정 지급)	통상임금 O	변동 없음	✅ 포함
경영성과분배금, 격려금, 인센티브	통상임금 X	변동 없음	❌ 제외
명절수당, 휴가비 (특정 시점 재직자만 지급)	통상임금 X	통상임금 O (정기성, 일률성 인정 시 포함 가능)	✅ 포함 가능
명절수당, 휴가비 (근무일수에 비례해 지급)	통상임금 O	변동 없음	✅ 포함

 

 

📢 핵심 변화:

• 기존에는 명절수당, 휴가비가 특정 시점 재직자에게만 지급되는 경우 통상임금에서 제외되었으나,
• 대법원 판례 변경에 따라 정기적·일률적으로 지급된다면 통상임금으로 인정될 수 있습니다!

명절수당·휴가비, 왜 통상임금에 포함될까?

 

기존에는 명절수당과 휴가비가 "특정 시점 재직자"에게만 지급되는 경우 통상임금에서 제외되었습니다. 그러나 최근 대법원 판례에서 "소정근로의 대가로 지급되는 경우" 이를 통상임금으로 인정할 수 있다고 판단하였습니다.

 

 

📌 즉, 아래 조건을 충족하면 통상임금으로 인정됨!

• 정기적으로 지급된다면 (예: 매년 설·추석, 여름휴가 시 지급)
• 모든 근로자에게 동일하게 지급된다면 (예: 특정 직군만 지급 제외 X)
• 근속연수, 실적과 무관하게 지급된다면

💡 이제는 명절수당과 휴가비도 통상임금으로 인정받을 수 있으니, 근로계약서 및 지급 내역을 확인하세요!

통상임금이 내 연봉에 미치는 영향

 

통상임금이 높아지면, 법정수당 및 퇴직금도 증가할 수 있습니다.

 

📢 통상임금이 반영되는 항목

• 연장·야간·휴일근로수당 = (통상임금 ÷ 월 소정근로시간) × 1.5배
• 퇴직금 = [(통상임금 + 평균임금) ÷ 2] × 재직기간

✔ 통상임금이 높아질수록 법정수당과 퇴직금이 늘어날 가능성이 있으므로, 내 통상임금을 정확히 계산해보세요!